Vertrieb und Verkauf
Persönlichkeit und Karriere
Management und Führung
Management handelt von Menschen in Organisationen und umgekehrt von Organisationen mit Menschen. Man kann diesen Zusammenhang nicht lösen, ohne den Bezug zur Praxis zu verlieren.

Zu den Schwerpunkten von Christian Braun gehören Beratung und Coaching zu den Kernthemen Management, Vertrieb, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung.
Im Management geht es darum, Wissen in Ergebnisse zu transformieren. Die Kernaufgabe einer Führungskraft besteht darin, Resultate zu erzielen und dafür verfügbare Ressourcen zu nutzen. Demzufolge ist die Wirksamkeit einer Führungskraft der zentrale Erfolgsfaktor für gutes und richtiges Management.

Führung und Kommunikation werden jedoch oftmals nicht nachhaltig trainiert, sondern an Kunden und Mitarbeitern „getestet“. Die Erfahrung zeigt und Studien belegen, die größten Motivatoren für Menschen sind Menschen. Deshalb gilt oft: Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sondern ihre jeweiligen Führungskräfte.

Als Praktiker, der mit Strukturen, Prozessen und Verhalten in Unternehmen bestens vertraut ist, weiß Christian Braun: „
Wirksames Management ist erlernbar.
Voraussetzung für Vertriebserfolg ist, sich die eigene Arbeitsweise klar, offen und ehrlich zu verdeutlichen und gezielt Optimierungen abzuleiten. Es gilt, Stolpersteine auszuräumen, Potenziale gezielt zu erkennen und Stärken auszubauen.

Je besser die einzelnen Schritte im Vertriebs-prozess durchlaufen werden, umso leichter ist es, die gesteckten Ziele zu erreichen.

Dahinter steht die Erfahrung, dass aus einer definierten Anzahl von Kunden, ein bestimmter Erfolg (Umsatz, Deckungsbeitrag u.a.) zu erwarten ist.

Seit mehr als 15 Jahren sammelt Christian Braun Erfahrung im Vertrieb. Seine Devise lautet: „
Nicht schneller laufen, sondern intelligenter.
Menschen sind verschieden. Denn die persönlichen Potenziale des Einzelnen sind geprägt von seinem Know how (Kompetenzen, Erfahrungen), von seinen Motiven (Einstellungen, Werte, Interessen) und von seinem Verhalten (natürliche und angepasste Verhaltenspräferenzen).

Studien belegen, rund 80 % der Mitarbeiter setzen ihr (verfügbares) Potenzial am Arbeitsplatz nicht ein. Die Persönlichkeitsanalyse (INSIGHTS MDI
) vermittelt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität der Entwicklungschancen und hilft, Potenziale zu erkennen und zu entwickeln.

Als Unternehmer und Trainer stellt Christian Braun den Menschen in den Mittelpunkt. Seine Maxime lautet: „
Menschen sind der größte Wert für ein Unternehmen.

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